Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

N26 card neobank norway norwegia

Tagi: Norwegia , ropa , pieniądze , praca w Norwegii , gaz , rynek pracy , Dagen Næringsliv , Executive Recruiter , Songa Offshore , Erik Hansen , SThree , Huxley Associates , pracodawcy , offshore , praca na platformach , rasizm , pracownicy zagraniczni , pracownicy lokalni

Czy norweskie firmy są "rasistowskie"?
Lukasz kedzierkski nportal.no

ŁUKASZ J.KĘDZIERSKI - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2012-11-11 03:11:25 +0100

Czołowy norweski headhunter, który rekrutuje inżynierów i innych wykwalifikowanych pracowników dla branży naftowej i usługowej twierdzi, że na norweskim rynku pracy natknął się na "szokującą przeszkodę" i nazywał ją rażącym "rasizmem" wśród potencjalnych pracodawców. Nawet te firmy, które dziś pilnie potrzebują inżynierów i innych specjalistów odrzucają najlepszych kandydatów z zagranicy w zamian za Norwegów.


Wiele norweskich firm twierdzi, że dziś ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, ale za główny powód powinny winić przedewszystkim siebie - powiedział dla dziennika finansowo - gospodarczego Dagen Næringsliv w piątek Erik Hansen, Executive Recruiter w jednej z największej firmie rekrutacyjnej zajmującej się dostarczaniem pracowników dla przemysłu naftowego i gazowego w Norwegii i Szkocji.

Kiedy chciałem przedstawić kandydatów zagranicznych lub doświadczonych powyżej 55 roku życia pracodawcom, usłyszałem jedno słowo" nie, nie, nie.

Dodał też, że wszystkie z 139 stanowiska kierownicze, których rekrutacją zajmowała się jego agencja Progressive Global Energy w tym roku trafiły do Norwegów, choć 22 procent zgłoszonych kandydatów stanowili obcokrajowcy.

Hansen, którego firma jest siostrzaną SThree i Huxley Associates podkreśla, że zatrudnienia do spółek norweskich inżynierów, kierowników projektów i pracowników w ramach opieki zdrowotnej, zagadnienia ochrony środowiska naturalnego i bezpieczeństwa wszystkie wykazują tę samą tendencję - firmy wybierają Norwegów.

"Sztywni"

Podczas gdy niektóre firmy twierdzą, że nie mają czasu zajmować się wszystkimi formalnościami i innymi imigracyjnymi wyzwaniami, dotyczącymi zatrudniania zagranicznych kandydatów, wiele z nich nie chce nawet zatrudniać kandydatów z krajów europejskich, dla których pozwolenie na pobyt w Norwegii uzyskuje się dość łatwo. Zamiast tego pracodawcy, chcą zatrudniać tylko innych Norwegów.

 

Interesujące może być to, jak nieelastyczne jest norweskie myślenie - powiedział Hansen, który pracował w Aberdeen, Moskwie, Houston i Singapurze. Jeśli Norwegia nie skorzysta z wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i doświadczenia osób starszych, straci dużo - zaznaczył.

Ten sam temat poruszony był niedawno podczas konferencji Oslo Globality Forum dotyczącej globalnej mobilności i potrzeb norweskich pracodawców oraz szukania personelu za granicą. Wielu urzędników państwowych stwierdziło także, że nowe miejsca pracy, które nie dawno postały trafiły do emigrantów, a nie do Norwegów, chociaż liczby te zostały zakwestionowane.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Global Mobility Forum: Norwegia jest "atrakcyjna", ale nie do końca - nie wykorzystuje potencjału różnorodności


"Dobry kandydat, niewłaściwy kolor"

Jednym z najbardziej niepokojących zjawisk jakie zauważył Hansen jest feedback, który dostaje od pracodawców (klientów), kiedy odrzucają wykwalifikowanych kandydatów, bo nie są Norwegami. Często słyszałem komentarze od potencjalnych norweskich pracodawców, że jak "dobry kandydat, to zły kolor skóry".

 

 

Oznacza to,  że te przedsiębiorstwa są rasistowskie - powiedział Hansen. Dla nas jest to to szokujące i irytujące. Nawet, jeśli jesteś rasistą, nie można sobie pozwolić, aby tak się działo".

Norwescy pracodawcy często żądają, by kandydaci mówli po norwesk u nawet, kiedy to 90 proc. pracodawców używa języka angielskiego jako języka roboczego. Ddał także, że Norwescy pracodawcy często nalegają, by pracownik posiadał wykształcenie magistra, nawet, gdy nie jest to konieczne dla danej pracy lub w przypadku, kiedy posiada o wiele większe doświadczenie z pracy, którą wcześniej wykonywał.

 

 

 

REKLAMA


Według Hansena, kolejnym problemem jest dyskryminacja wiekowa. Pomimo częstych żądań ze strony rządu, że Norwegowie powinni pracować dłużej, nawet po oficjalnym wieku emerytalnym 67 lat. Jego doświadczenie pokazuje, że wysoko wykwalifikowani kandydaci w wieku powyżej 55 lat rzadko są wybierani przez pracodawców, chociaż mają więcej doświadczenia i prawdopodobnie byli, by bardziej lojalnymi pracownikami niż ich młodsi koledzy, którzy często przemieszczają się do innych miejsc pracy już po kilku latach.

"Łatwiej z Norwegami"

Wielu norweskich pracodawców przyznaję, że faktycznie woli norweskich pracowników. Jest to prostsze, gdyż każdy z nich mówi tym samym językiem i rozumie lokalną kulturę.

 

 

 

Kładziemy nacisk na znalezienie naszych pracowników do pracy na norweskich platformach. Chcemy tych, którzy mieszkają tu w pobliżu i będą wypływać do pracy na morzu ze swojego miejsca zamieszkania - powiedział gazecie DN, Vidar Skjelbred, dyrektor z jednej firm offshorowych Songa Offshore.

Zdaniem Gisle Johansean z Odfjell Drilling to "tradycyjne"  wartości norweskiego przywództwa, kultury organizacyjnej i kultury zarządzania są ważne podczas rekrutacji.

 

 

Skjelbred uzasadnia też, że to znajomości języka norweskiego, bardzo często jest brana pod uwagę ze względu na ścisłe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na platformach. Dlatego ważne jest jak wszyscy mówimy tym samym językiem i się dobrze rozumiemy - mówi gazecie.

Moim zdaniem

Dla wielu zagranicznych firm rekrutacyjnych liczą się tylko pieniądze. W momencie, gdy pracodawacy norwescy nie szukają do pracy tylko "wykształconych inżynierów i dwóch rąk", ale ludzi pasujących do struktur korporacji i zespołów, potrafiących się dostosować do nich, zamiast zmieniać ich otoczenie. Warto też zauważyć, że brażna naftowa jest jedną z najlepiej opłacanych w kraju.

Zajmowanie stanowisk liderskich przez Norwegów jest też założeniem polityki socialnej i rynku pracy obecnego centrolewicowego rządu, który dąży, by wykorzystywany był obecny - lokalny potencjał pracowniczy, przez co zmniejsza się bezrobocie w kraju, a nie przybywa bezrobotnych.

 

 

Istotnym aspektem są także wartości społeczne i walka o przetrwanie samych Norwegów ich języka, kultury i krajowego systemu.

Norwegia jest jednym z nielicznych krajów na świecie, który pomaga pracownikom powrócić na rynek pracy dając, im tym samym wiele możliwości w postaci różnego rodzaju szkoleń, które pozwalają się przekfalifikować. W wielu miastach, prowadzone są nawet szkoły przykładem może być Reaktorskolen, który pozwala przygotować się na nowo do ryku pracy.

Zatrdunianie nowych wykfalifikowanych pracowników z zagranicy nie jest dobre, jeśli spojrzy się na to w dłużeszj perspektywie, ponieważ na lokalnym rynku pracy, przybywa tylko bezrobotnych, których trzeba będzie wysłać na zasiłek socialny i tym samym obciążą kase państwa.

Ważnym też elemetem pomocny przy szukaniu pracy jest nastawienie psychiczne, które budzi w ludziach ważne wartości i pozwala nabyć pewności, że potrzebni są na rynku pracy, a takie szkoły w tym mogą dużo pomóc.

Politykę norweskiego systemu rynku pracy i zatrduniania, odzwierciedla stopa bezrobocia, która obecnie wynosi poniżej 3 proc. w skali krajowej i jest jedną z najniższych w świecie.

Autor: Łukasz Jakubów Kędzierski (lukasz@nportal.no)

Copyright © 2012 nPortal Press | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved

 

728x90 stat ubezpueczenia w norwegii
×