Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

1000x150 ubezpieczenia w norwegii

Tagi: Norwegia , praca w Norwegii , prawo , prawo pracy , wypowiedzenie

Prawo pracy: Wypowiedzenie i zwolnienie
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2018-01-04 23:11:47 +0100

Pracujesz na cały etat i dostałeś wypowiedzenie o pracę? Oto kilka kwestii, które warto wiedzieć będąc pracownikiem w Norwegii.

Zarówno Norwegom, jak i imigrantom przysługują te same prawa z zakresu prawa pracy i podlegają oni temu samemu Kodeksowi Pracy. 


Wypowiedzenie a zwolnienie

Istnieje zasadnicza różnica między wypowiedzeniem a zwolnieniem. Podobnie jak w Polsce wypowiedzenie polega na rozwiązaniu stosunku pracy po upływie odpowiedniego czasu określonego w przepisach prawa pracy. Zazwyczaj jest to okres od 1 do 6 miesięcy. Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć zawartą umowę o pracę. 

- Wypowiedzenie musi być pisemne i wręczone przez pracodawcę osobiście lub wysłane za pośrednictwem poczty. Musi także zawierać informację o między innymi możliwości tzw. negocjacji (forhandlinger), prawa do kontynuowania pracy w czasie prowadzonych negocjacji oraz poszczególnych terminów - mówi prawniczka Agnieszka Bakanova.

- Ustne wypowiedzenia oraz maile nie mają zastosowania i mogą zostać uznane za nieważne, jeżeli sprawa trafi do sądu. Chodzi o to, aby pracownikowi wypowiedzenie rzeczywiście było dostarczone - dodaje. 

 

Zwolnienie następuje ze skutkiem natychmiastowym bez prawa do okresu wypowiedzenia. Jednakowoż muszą być ku temu odpowiednie pobudki.

- Zazwyczaj ma to miejsce w ekstremalnych sytuacjach, które mogą narazić firmę na poważne straty. Na przykład, kiedy pracownik kradnie, przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub nie przestrzega regulaminu bezpieczeństwa w pracy - wyjaśnia. 

 

Zanim dostaniesz wypowiedzenie

Zanim jednak dojdzie do sytuacji, gdzie pracownik dostanie pisemne wypowiedzenie, to pracodawca powinien zorganizować tzw. drøfting.

- Jest to spotkanie między pracownikiem, pracodawcą i reprezentantem pracowników. Wtedy to pracodawca informuje pracownika o tym, że może on zostać zwolniony. Pracownik ma wówczas prawo odnieść się do zarzucanych mu czynów - mówi prawniczka. 

- Generalnie pracodawca powinien zwrócić pracownikowi uwagę jeśli robi coś źle i dać mu szansę, aby mógł się do tego odnieść. Nie ma jednak bliżej określonej ilości nagan, których musi on udzielić, aby mieć podstawę do zwolnienia pracownika. Wszystko jednak zależy od specyfiki danego zawodu oraz samej firmy - wyjaśnia.

 

Pracownik ma również prawo domagać się pisemnej informacji o tym, jaki był konkretny powód zwolnienia z pracy, jeśli nie został on uwzględniony w piśmie z wypowiedzeniem. 

- Można wtedy samodzielnie napisać maila lub wysłać list z zapytaniem jaki był powód zwolnienia. Pracodawca ma wtedy obowiązek udzielić takiej informacji - mówi prawniczka.

- Jeśli podejrzewamy, że dana sytuacja ma do czynienia, na przykład z faktem zajścia w ciąże lub chorobą, to proponuję bezzwłocznie udać się do prawnika. Norweskie prawo zakazuje zwalniania pracownika ze względu na ciążę, a w sytuacji chorobowego pracownik jest także chroniony, ale przez pierwszych 12 miesięcy - doradza.   

 

Kiedy nie ma pracy...

W przypadku, kiedy pracodawca nie ma pracy dla pracownika, to w gestii pracodawcy leży przygotowanie wypowiedzenia, a nie odwrotnie. Warto pamiętać, że, brak pracy w danej firmie jest podstawą do wypowiedzenia, ale nie do natychmiastowego zwolnienia. 

- Jeśli pracodawca nas zwolnił ze względu na brak pracy, a my widzieliśmy, np. anons, że szukają kogoś na nasze stanowisko lub dowiedzieliśmy się o zatrudnieniu innej osoby, to możemy starać się o przywrócenie do pracy. Reguła ta obowiązuje do roku od momentu zwolnienia. Pracodawca jest zobowiązany przyjąć pracownika z powrotem- mówi prawniczka.

 

Gdzie szukać pomocy?

Jeśli uważasz, że dostałeś wypowiedzenie lub zostałeś zwolniony niesłusznie, to warto sprawdzić czy jesteś uprawniony do skorzystania z tzw. fri rettshjelp, czyli pomocy prawnej dla osób z niskimi dochodami (max. do ok. 220.000 na osobę lub do max. 360.000 w przypadku małżeństw lub związków partnerskich), której koszta w całości lub częściowo są pokrywane przez państwo. 

- W prawie przewidziane jest 2 tygodnie na złożenie wniosku do pracodawcy o negocjacje. Podczas takiego spotkania można starać się na przykład o odszkodowanie. Jeśli jednak nie udało się dojść do porozumienia, to zwolniony pracownik ma 8 tygodni od zakończenia negocjacji na to, aby skierować sprawę do sądu. Pamiętajmy, że ważne jest, aby działać szybko w takich sprawach - mówi Agnieszka. 

 


Agnieszka Bakanova -  prawniczka w kancelarii Salomon Johansen AS w Drammen. Ukończyła prawo na Uniwersytecie w Oslo, a podczas studiów pracowała w poradni JURK, Norges nasjonale institusjon for menneskerettigheter (NIM) oraz Utlendingsdirektoratet (UDI). Obecnie zajmuje się między innymi sprawami z zakresu prawa rodzinnego, dot. Barnevernet, dziedziczenia przez dzieci, jak również prawa socjalnego (NAV), imigracyjnym, pracy, lokalowego i karnego oraz spraw dot. dyskryminacji. W Norwegii mieszka od 16 lat.

 

728x90 stat ubezpueczenia w norwegii
×