Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

1000x150

Tagi: Norwegia , praca , spółka naftowa , Stavanger , specjalista

Spółki naftowe w Stavanger walczą o specjalistów
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2012-01-21 01:36:12 +0100

STAVANGER (nPortal PRESS/POLMEDIA) - Spółki naftowe w Stavanger walczą o młode talenty. Wciąż potrzebni są specjaliści: inżynierowie, informatycy, doradcy finansowi, konsultanci – pisze dziennik "Dagens Næringsliv (DN)".


Wielkie odkrycia ropy naftowej, wciąż wysokie inwestycje związane z utrzymaniem i modyfikacją rynku poszukiwań, stworzyło nowe możliwości na rynku pracy w stolicy ropy naftowej w Norwegii.

Biznes związany z ropą naftową jest, tak samo dochodowy, jak i dokuczliwy. Coraz trudniej jest znaleźć wystarczająco dużo wykwalifikowanych pracowników w rejonie Stavanger. Wiele firm musi konkurować z innymi na całym świecie, o tych samych pracowników – pisze gazeta. Obecnie na 1500 rekrutowanych 20 proc. to obcokrajowcy.

Potrzebujemy różnorodność, wiedzy i doświadczenia. Dlatego rekrutacja spoza Norwegii jest nie unikniona. Ilość specjalistów, jakich potrzebujemy na naszym rynku jest niewystarczająca, mówi Tone Rognstad dla DN.

Według Dyrektoriatu ds.Imigracji UDI powodem braku odpowiedniej ilości pracowników jest niedostateczna kampania informacyjna prowadzona za granicą i międzynarodowa konkurencja.

Norweskie przedsiębiorstwa są nieobecne na zagranicznych uczelniach, gdzie inne kraje aktywnie szukają przyszłych pracowników. Na wielu uniwersytetach zagranicznych, gdzie można studiować przedmioty związane m.in. z wydobyciem ropy i gazu, a które sponsorowane są przez firmy takie jak np. Statoil, nie rekrutują tam, swoich przyszłych pracowników.

Dodatkowe bonusy

W poszukiwaniu nowych pracowników firmy proponują dodatkowe bonusy. Premie za lojalność nie są rzadkością ofert, by zachęcać nowych ludzi do swoich firm.

Wykorzystanie „premii bonus” nie jest powszechne na rynku norweskim. Występuje w indywidualnych przypadkach, jako element nagroda dla konkurencyjnej oferty. Zdecydowanym liderem na rynku płac baraży olejowo-gazowej jest państwowa spółka Statoil.

W corocznej ankiecie zorganizowanej przez Norweską Konfederację Pracodawców Hovedorganisasjon (NHO), region Stavanger wygrał siódmy rok z rzędu, jeśli chodzi o wysokość zarobków.

nPortal PRESS (reporter@nportal.no)

×