Tagi:
Norwegia
,
Polska
,
Norway
,
ranking
,
praca w Norwegii
,
działalność gospodarcza
,
Doing business
,
firma w Norwegii
Norwegia w Dziesiątce Najlepszych Państw Na Świecie Do Prowadzenia Działalności Gospodarczej
Opublikowano: 2014-11-01 17:05:50 +0100
Według rankingu stworzonego przez Bank Światowy, Norwegia jest szóstym najlepszym państwem na świecie na prowadzenie biznesu. Założenie firmy zajmuje tam tylko 5 dni. Polska znalazła się na 32-gim miejscu. Według badania rozpoczęcie działalności w Polsce zabiera 30 dni. W środę Bank Światowy opublikował raport „Doing business” na temat prowadzenia biznesu, który wyszczególnia państwa, w których prowadzenie firmy jest najbardziej wspierane przez rząd i napotyka na najmniej barier.
Co mierzy badanie „Doing business”?Badanie opiera się na szczegółowej analizie kilku kryteriów rozpatrywanych pod kątem czasu, kapitału, kosztów i liczby procedur niezbędnych, aby założyć firmę. Oceniono:
- łatwość zakładania firmy,
- uzyskiwanie zezwoleń budowlanych,
- uzyskiwanie przyłączenia do elektryczności,
- rejestrację majątku,
- pozyskanie kredytu,
- ochronę inwestorów mniejszościowych,
- płacenie podatków,
- handel zagraniczny,
- egzekwowanie umów,
- rozstrzyganie upadłości.
Najwyższe pozycje Norwegia osiągnęła za rejestrację majątku (5-te miejsce), egzekwowanie umów (8-me), rozstrzyganie upadłości (8-me) i ochronę inwestorów mniejszościowych (12-te). Również otrzymała wysokie oceny za system płacenia podatków, łatwość zakładania działalności gospodarczej, handel zagraniczny i uzyskiwanie pozwoleń na budowę. Najniższą pozycję uzyskała w kategorii oceniającej łatwość uzyskania kredytu, w której znalazła się na 61-ym miejscu.
Miło mi, że Norwegia ponownie znalazła się wśród najlepszych krajów na prowadzenie biznesu. Bank Światowy ogłosił nas szóstym spośród 189-ciu państw. To stawia Norwegię daleko przed wieloma naszymi partnerami handlowymi i państwami sąsiadującymi, takimi jak Szwecja, Niemcy i Stany Zjednoczone - powiedziała minister przemysłu i handlu, Monika Mæland.
Wszystkie pięć północnych państw znalazło się w najlepszej dwunastce. Dania znalazła się również w pierwszej dziesiątce.Co zmieniło się od wcześniejszego badania?W Norwegii zakładanie firmy stało się łatwiejsze na przykład dzięki wyeliminowaniu koniczności kontroli bilansu finansowego spółek z ograniczoną odpowiedzialnością przez zewnętrznego audytora w przypadku, gdy kapitał płacony jest gotówką.
Ułatwienie prowadzenia firmy to jedno z głównym obszarów, na których skupia się rząd. Jako minister każdego dnia pracuję, aby firmy spędzały więcej czasu budując swoją wartość, a mniej wypełniając formularze i sprawozdania. Dlatego wspaniale jest widzieć, że jest coraz łatwiej założyć firmę w Norwegii” - tłumaczy Mæland.
Główny ekonomista w Światowym Banku, Kaushik Basu przyznaje, że„Doing
Business” mierzy tylko mały segment całej złożoności, z której składa się każda nowoczesna gospodarka.Jak oceniona została Polska?Polska znalazła się na 32 miejscu zestawienia. W porównaniu z rankingiem sprzed roku poprawie uległy trzy obszary zakładania i prowadzenia biznesu:prąd stał się mniej kosztowny dzięki zmianie struktury opłat dla nowych przyłączeń, przeniesienie własności zostało uproszczone dzięki wprowadzeniu procedur online oraz zmniejszeniu opłat notarialnych, handel zagraniczny stał się łatwiejszy dzięki wdrożeniu nowego systemu operacyjnego terminala w porcie w Gdańsku.Najwyższą pozycję Polska uzyskała pod kątem możliwości pozyskania kredytu – 17-te miejsce. Kolejne relatywnie pozytywnie ocenione kryteria to: rozstrzyganie upadłości (32), ochrona inwestorów mniejszościowych (35) oraz handel zagraniczny (41). Wyjątkowo słabo zostało ocenione uzyskiwanie zezwoleń budowlanych – Polska znalazła się dopiero na 137 miejscu w zestawieniu.Warunki zatrudnienia pracowników w Norwegii i PolscePonieważ korzystne regulacje prawne dotyczące zatrudnienia również mają ogromny wpływ na jakość prowadzenia działalności gospodarczej, badanie uwzględnia także i te kwestie - współpracy pomiędzy pracodawcami a pracownikami. W kwestii regulacji dotyczących zatrudniania istotne jest znalezienie optymalnej równowagi pomiędzy interesami pracodawcy i pracownika. Zarówno zbyt luźne jak i zbyt surowe regulacje mogą odnieść skutek odwrotny do zamierzonego, prowadząc do np. utraty miejsc pracy. Dlatego badanie Banku Światowego zmierzyło również elastyczność regulacji mających wpływ na zatrudnianie i zwalnianie pracowników, sztywne godziny pracy, programy ochrony społecznej, jak i rozwiązywanie sporów.Poniżej przedstawione zostało zestawienie poszczególnych aspektów warunków zatrudnienia pracowników w Norwegii i w Polsce.
| Kraje |
Norwegia
|
Polska
|
|
Trudność zatrudniania
|
|
Zakaz podpisywania umowy na czas określony dla stałych zadań?
|
Tak
|
Nie
|
|
Maksymalna długość trwania umowy na czas określony (w miesiącach)
|
48
|
Brak limitu*
|
|
Wynagrodzenie minimalne na umowie o pracę (USD/miesiąc)
|
3840,25
|
535,52
|
|
Stosunek wynagrodzenia minimalnego do wartości dodanej na pracownika
|
0,29
|
0,35
|
|
Sztywne godziny pracy
|
|
Dozwolony 50-godzinny tydzień pracy?
|
Tak
|
Tak
|
|
Maksymalna liczba dni pracy w ciągu tygodnia
|
6
|
5,5
|
|
Premia za pracę na zmianie nocnej (% wynagrodzenia za godzinę pracy)
|
20
|
0
|
|
Premia za pracę w dniu wolnym od pracy (% wynagrodzenia za godzinę pracy)
|
100
|
0
|
|
Duże ograniczenia pracy na nocnej zmianie?
|
Tak
|
Nie
|
|
Duże ograniczenia pracy w dniu wolnym od pracy
|
Tak
|
Nie
|
|
Płatny urlop wypoczynkowy (liczba dni)
|
21
|
22
|
|
Trudność zwalniania
|
|
Maksymalny okres próbny (w miesiącach)
|
6
|
3
|
|
Zwolnienie z powodu zbędności prawnie dozwolone?
|
Tak
|
Tak
|
|
Powiadomienie osób trzecich, jeśli 1 pracownik zostaje zwolniony?
|
Nie
|
Nie
|
|
Uzyskanie zgody osób trzecich na zwolnienie 1 pracownika?
|
Nie
|
Nie
|
|
Powiadomienie osób trzecich, jeśli 9 pracowników zostaje zwolnionych?
|
Nie
|
Nie
|
|
Uzyskanie zgody osób trzecich na zwolnienie 9 pracowników?
|
Nie
|
Nie
|
|
Przekwalifikowanie lub zmiana zadań
|
Tak
|
Tak
|
|
Zasada pierwszeństwa dla zwolnionych
|
Tak
|
Tak
|
|
Zasada pierwszeństwa dla ponownego zatrudnienia
|
Tak
|
Tak
|
|
Koszt zwolnienia pracownika
|
|
Okres wypowiedzenia (tygodnie wynagrodzenia)
|
8,7
|
10,1
|
|
Odprawa za zwolnienie (tygodnie wynagrodzenia)
|
0
|
8,7
|
|
Pytania badawcze
|
|
System ochrony przed bezrobociem?
|
Tak
|
Tak
|
|
Ubezpieczenie zdrowotne dla stałych pracowników?
|
Nie
|
Nie
|
|
Sądy lub oddziały sądownicze specjalizujące się w sporach pracowniczych?
|
Nie
|
Tak
|
|
*Gdy 3-cia (i kolejna) umowa na czas określony zostanie podpisana po co najmniej 31-dniowej przerwie od rozwiązania poprzedzającej ją umowy.
Diana Drozda | POLMEDIA (diana@nportal.no)
Copyright © 2014 N PRESS | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved
