Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

1000x150 ubezpieczenia w norwegii

Tagi: Norwegia , praca w Norwegii , rynek pracy , Arbeidstilsynet , Polish Connection , umowa o pracę

Umowa o Pracę w Norwegii
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2014-09-29 23:03:53 +0200

Najważniejsze, to dobrze zacząć. Przeczytaj, co powinno się znaleźć w twojej umowie o pracę.

Umowa o pracę to jeden z najistotniejszych dokumentów, jakie w ogóle dostajemy do podpisania. Jest znacznie krótsza od np. umowy o przyznaniu kredytu i mniej skomplikowana od umowy o zakupie domu. Warto dokładnie ją przestudiować, bo to powali uniknąć potencjalnych kłopotów i nieporozumień w przyszłości.

Wiele przykrych historii wykorzystywania oraz nadużyć wobec imigrantów zaczyna się już w momencie podpisania umowy o pracę. Ten etap definiuje relację między pracownikiem i pracodawcą, dlatego to w naszym interesie leży, aby poświęcić mu wiele uwagi.

Nie bój się pytać

Często w pierwszym kontakcie z potencjalnym pracodawcą chcemy wykazać się taktem i dobrą wolą, jednak w swoim pragnieniu pokazania się z dobrej strony posuwamy się za daleko. Nie dopytujemy o szczegóły, by nie wyjść na nazbyt natarczywych. Nie wyjaśniamy wątpliwości z obawy, że zostaniemy uznani za zbyt podejrzliwych. Nawet widząc nieprawidłowości przymykamy oko, bo przecież zależy nam na pracy. Tym bardziej, jeśli to ta pierwsza, wyczekana posada, nasza szansa na nowy początek.

Pierwsza praca za granicą jest szczególnie cenna, bo zwykle otwiera drzwi do kariery na danym rynku pracy. Kolejni pracodawcy patrzą przychylniej na tych pracowników, którzy już zdobyli doświadczenie na rynku. Stąd jesteśmy gotowi iść na ustępstwa. Nie można jednak dopuszczać do sytuacji, w której to jedna strona ma całkowitą kontrolę nad procesem zatrdnienia. Nieuczciwi pracodawcy wiedzą o tym, że nie chcemy być uznani za roszczeniowych, a poza tym mają zwykle większą od nas wiedzę o obowiązujących przepisach. I niestety, potrafią to wykorzystać, o skutkach czego czytamy często w norweskich mediach.

Na piśmie

Norweskie prawo stanowi, że wszyscy pracownicy mają prawo do pisemnej umowy o pracę. W praktyce oznacza to, iż możesz wymagać od pracodawcy przygotowania umowy przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków.

Zdarza się, że pracodawcy odwlekają moment przedstawienia pisemnej umowy używając różnych wymówek. „Nie mam czasu pojechać do urzędu”, „to dużo załatwiania, zrobimy to przy okazji” – wielu imigrantów słyszało takie usprawiedliwienia od pracodawcy i niesłusznie dawało im wiarę. W rzeczywistości proces biurokratyczny nie jest dla pracodawcy skomplikowany. O ile pracownik może dostarczyć wymagane dane, w tym numer personalny, nie ma powodu, by odwlekać sporządzenie i podpisanie umowy. Bezpodstawne zwlekanie dłużej niż dwa tygodnie powinno być dla nas sygnałem, iż do współpracy należy podchodzić sceptycznie. Zwlekanie dłużej niż miesiąc jest niezgodne z norweskimi przepisami. Jeśli umowa dotyczy zatrudnienia tymczasowego na krócej niż miesiąc, powinna zostać wystawiona od razu.

Umowa ustna również jest w Norwegii honorowana, ale jest dla pracownika dużym ryzykiem. W razie problemów, na przykład z wypłatą lub ustaleniem czasu pracy, trudniej będzie udowodnić swoich roszczeń i dochodzić praw.

Sporządzoną umowę lub jej kopię można zabrać do domu i poprosić o czas na dokładne zapoznanie się z nią. To ważne szczególnie w przypadku, gdy nie znamy dobrze języka. Warto wtedy zasięgnąć rady kogoś, kto zna standardowe umowy i będzie umiał wskazać ewentualne braki lub niekorzystne punkty.
Pamiętajmy, że nasz podpis na umowie to potwierdzenie, iż dokument przeczytaliśmy, zrozumieliśmy i zgadzamy się z jego treścią. Jeśli tego nie zrobimy, potem nikogo nie będzie interesowała argumentacja, że zabrakło nam zdolności językowych lub cierpliwości, aby doczytać do końca.

Obowiązkowe punkty

Standardowa umowa o pracę powinna zawierać:
 - nazwisko pracownika i nazwę pracodawcy;
-  miejsce pracy;
- opis pracy lub tytuł zawodowy pracownika, stanowisko lub kategorię pracy;
- czas rozpoczęcia pracy;
- oczekiwany okres trwania stosunku pracy, jeżeli stosunek ten jest tymczasowy;
- uprawnienia w zakresie urlopu i wynagrodzenia urlopowego, oraz zasady ustalania terminu urlopu;
- terminy wypowiedzenia ze strony pracownika i pracodawcy;
- wysokość wynagrodzenia za pracę i ewentualne dodatki niewliczane do pensji;
- przybliżony systemu pracy – w jakie dni i jak długo pracujesz;
- Długość przerw w pracy. Masz prawo do półgodzinnej ciągłej przerwy w pracy, jeśli twój czas pracy przewyższa 5 ½ godzin.
- ewentualne postanowienia o okresie próbnym;
- informacje o ewentualnych umowach zbiorowych, regulujących stosunek pracy. 
Te ostatnie warto przeczytać w całości, bo zwykle regulują wiele istotnych z punktu widzenia pracownika kwestii, na przykład obowiązków nie wyszczególnionych osobno w umowie.

Przydatne linki

Przy podpisywaniu umowy o pracę warto skorzystać z materiałów przygotowanych przez norweską Państwową Inspekcję Pracy (Arbeidstilsynet), w tym dwujęzycznego wzoru umowy standardowej Tutaj!

Jeżeli dostępne informacje nie rozwiewają wszystkich wątpliwości, zachęcamy do kontaktu z firmą Polish Connection, która już od 10 lat świadczy usługi konsultingowe w zakresie między innymi prawa podatkowego, prawa pracy i prowadzenia działalności gospodarczej w Norwegii.

Sylwia Skorstad | Konsultant Polish Connection Sp. z o.o.

Copyright © 2014 N PRESS | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved

728x90 stat ubezpueczenia w norwegii
×