Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

Ubezpieczenie dla firmy norwegia

Tagi: Norwegia , nauka , Polonia , polacy w Norwegii , badanie , Rogaland , Polacy w Stavanger , PAR Migration Navigator , Centre for Intercultural Communication , nternational Research Institute of Stavanger , Polacy w Rogaland , Magdalena Żadkowska , International Research Institute of Stavanger , Instytut Psychologii Polskiej Akademii Nauk , Uniwersytet Gdański PAR Migration Navigator: Weź Udz

Dlaczego Bociany Wolą Norwegię? – Chcemy Mieć Dziecko, Ale Zagranicą!
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2014-02-22 19:36:51 +0100

Przyrost naturalny w Polsce jest jednym z najniższych w Europie i wynosi 1,38 dziecka na kobietę. Żeby mówić o pełnej następowalności pokoleń, każda kobieta powinna w ciągu swojego życia urodzić przynajmniej dwoje dzieci. Z drugiej strony, w Anglii, najbardziej „dzietną grupą“ – czyli rodzącą najwięcej dzieci, spośród emigrantów są Polki. W Norwegii jest podobnie.


Dlaczego nie chcemy rodzić dzieci w Polsce? Dlaczego wolimy urodzić i wychowywać dzieci na emigracji? Czy Polakom i rodzinom na emigracji żyje się inaczej, na czym ta różnica polega?

01.10.2013 roku ruszył projekt badań porównawczych nad polskimi i norweskimi parami. Pary emigrujące do Norwegii będą obserwowane przez prowadzony na Wydziale Nauk Społecznych UG w Gdańsku Nawigator Migracji Par (PAR Migration Navigator).


Celem projektu będzie:
1) zbadanie polskich imigrantów w Norwegii w zakresie skuteczności ich akulturacji do kultury norweskiej (przejmowanie nowych wzorców kulturowych w zakresie równości płci, osiągania równowagi praca-dom, stylów rodzicielskich itp.)

2) analiza czynników społeczno-kulturowych oraz psychologicznych, które umożliwiają osiągnięcie pełnej równości płci w sferze domowej oraz publicznej oraz zachowania równowagi praca-dom, co w rezultacie umożliwi większy udział kobiet na rynku pracy, oraz większy udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków domowych.
Kulturowy wzorzec

Badania będą realizowane w czterech grupach, w różnym kontekście kulturowym (norweskim – egalitarnym i polskim – bardziej tradycyjnym i zdecydowanie mniej egalitarnym) – wśród 1) Polaków w Norwegii (migranci), 2) Polaków w Polsce, 3) Polaków, którzy wrócili z Norwegii do Polski oraz 4) Norwegów w Norwegii.


Wyniki badań pozwolą określić, które czynniki, oddziaływujące na przyswajanie bardziej egalitarnych wzorców kulturowych przez Polaków w Norwegii, mogą zostać wykorzystane do tworzenia podobnych strategii promowania równości płci wśród polskich par.

Norwegowie są narodem, który bardzo dba o balansowanie życia rodzinnego i życia prywatnego. Nie ważne, jaką część życia prywatnego na danym etapie życia zajmuje rodzina, ważne jest by móc znaleźć czas dla partnera/ki, męża/żony, dzieci i rodziców a także dla siebie i swoich przyjaciół. Dlatego w piątki koło godziny 13:00 widać rozpoczynający się weekend. Biura pustoszeją, a na drogach wyjazdowych z miast, ustawiają się korki. Natomiast w tygodniu codziennie po godzinie 16:00 telefony służbowe są wyciszane a biurowe laptopy wyłącza się z sieci.

PRZECZYTAJ TAKŻE: PAR Migration Navigator - Weź Udział w Badaniu Par w Rogaland

Spacerując po ulicach norweskich miast spotykamy bardzo dużo małych dzieci. Bardzo często idą lub jadą w wózku u boku taty. Zazwyczaj, w drugim półroczu życia dziecka, całodziennym opiekunem jest tata. Stąd place zabaw pełne są ojców i ich pociech. Norwegia jest pierwszym krajem na świecie, który wprowadził urlopy ojcowskie, już w 1977 roku. Rodzice mogą tam wybierać, czy chcą skorzystać z 49-tygodniowego, płatnego w 100 proc. urlopu, czy z urlopu 59-tygodniowego, płatnego w 80 proc.

Życiowy balans

W każdej opcji od 1993 roku przewidziana jest pula urlopu tacierzyńskiego. Początkowo wynosiła ona 4 tygodnie, dziś wynosi 14 tygodni. Jeśli tata nie zechce jej wykorzystać, pula przepada. Norwegia była pierwszym krajem na świecie, który wprowadził takie rozwiązanie. Okazało się ono wielkim sukcesem - w 2008 roku skorzystało z niego aż 90 proc. ojców.


Celem wprowadzenia puli tacierzyńskiej jest ułatwienie rodzicom lepszego zorganizowania życia zawodowego i domowego po narodzinach dziecka oraz wzmocnienie więzi miedzy rodzicami a nowym członkiem rodziny. Norwegia przewodzi w Europie pod względem liczby urodzeń i udziału kobiet wśród osób zatrudnionych. Ojcowie mają możliwość równego angażowania się w wychowanie pociech. Procentuje to lepszymi relacjami ojciec-dziecko.

Rozwiązania obowiazujące w Polsce od tego roku są … podobne!!! Rodzicom przysługuje 52 tygodni urlopu. W przypadku urodzenia jednego dziecka otrzymują do wykorzystania 26 tygodni urlopu macierzyńskiego podstawowego oraz dodatkowego. Po jego zakończeniu, rodzice mogą skorzysta z kolejnych 26 tygodni urlopu rodzicielskiego (bez względu na ilość dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Łącznie do dyspozycji mają okres 52 tygodni. Aż połowę tej kwoty może otrzymać tata!

"Tata Norweg"

Przed wejściem w życie nowego rozwiązania (wrzesień 2013), od 2010 roku każdy tata może skorzystać z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. Korzysta jednak z niego bardzo mało ojców. W pierwszym roku istnienia urlopu było to jedynie 3 tysiące ojców. W roku 2012 urlop, wydłużony z tygodnia do dwóch tygodni, wzięło około 30 tysięcy. Wzrost jest dziesięciokrotny, ale to nadal bardzo mało. W 2012 roku, w Polsce urodziło się około 390 tysięcy dzieci. Tylko co dziesiąty tata zdecydował się skorzystać z urlopu ojcowskiego.

PRZECZYTAJ TAKE: Kryzys Obniża Przyrost Naturalny

Nie rokuje to dobrze w kwestii korzystania przez tatusiów z urlopów rodzicielskich. Jeżeli tylko 10 proc. zdecydowało się spędzić z dzieckiem 2 tygodnie, to jaki procent zdecyduje się na więcej? Który tata spędzi z dzieckiem 20 czy 26 tygodni?

Norweski tata na pewno. Polski tata niechętnie. A polski tata w Norwegii?

Idea zmiany myślenia w tej kwestii może być wywołana przez zmianę kultury kraju zamieszkania. Polscy mężczyźni najbardziej boją się dwóch rzeczy: oceny innych i problemów w pracy. Jeżeli pracować bedą w środowisku sprzyjającym godzeniu życia zawodowego z rodzinnym, to powinno być im łatwiej odważyć się na taki krok.

Wyniki badań

Aż 83 proc. badanych w Polsce twierdzi, że dzielenie się wychowaniem dzieci to dobry pomysł. Badani twierdzą, że po pierwsze skorzystają na tym relacje ojca z dzieckiem, a po drugie relacje z żoną/partnerką.

Zapytani o odbiór takiej decyzji wśród rodziny, wiekszość respondentów i respondentek spodziewa się pozytywnych reakcji. Wyjątek stanowi ocena ... grupy kolegów i innych mężczyzn. Co trzeci badany stwierdził, że reakcja będzie negatywna, że spotka ich wyśmienie bądź niechęć. Dodatkowo aż 48 proc. badanych spodziewa się negatywnej relacji ze strony szefów i przełożonych.

Projekt SOCIO-CULTURAL AND PSYCHOLOGICAL PREDICTORS OF WORK-LIFE BALANCE AND GENDER EQUALITY: CROSS-CULTURAL COMPARISON OF POLISH AND NORWEGIAN FAMILIES ma za zadanie sprawdzić, jak efektywnie zachęcić rodziców do równego korzystania z prawa do urlopu.

Spodziewamy się uzyskać informacje na temat tego, co najbardziej podoba się polskim rodzicom w systemie norweskim i co zachęca ich do korzystania z rozwiązań proponowanych przez państwo norweskie.

Jadąc do Norwegii polscy mężczyźni nie wiedzą o zdecydowanym zaangażowaniu mężczyzn norweskich w dom i w rodzinę. Nie mamy takiego stareotypu Norwegów. Nie myślimy też o nich negatywnie, z powodu tej, czy innej różnicy. Norwegowie to dla nas naród nowoczesny. Wraz z poznawaniem społeczeństwa norweskiego i norweskiej kultury organizacyjnej Polacy mają okazję przekonać się jak bardzo różnimy się w kwestii rodzicielstwa i zarządzania karierą zawodową.

Badanie w Stavanger

Co wpływa na tą różnicę? Czy rzeczywiście jest to brak lęku o reakcję przełożonych? A może bardziej ich przykład i zachęta? Czy inni mężczyźni i inne kobiety z grupy rówieśniczej przyczyniają się do upowszechniania zachować pro-partnerskich?

Przez nastepne trzy lata będziemy monitorować, co dzieje się z polskimi parami i polskimi rodzinami emigrującymi do Norwegii. Nasz Migracyjny Nawigator PAR pozwoli nam odpowiedzieć między innymi na powyższe pytania.

Zapraszamy serdecznie do współtworzenia z nami projektu. Mile widziane są wszystkie pary w wieku 20 – 45 lat, które myślą o migracji do Norwegii, takie, które mieszkają w królestwie lub z migracji do Norwegii wróciły, pary dwunarodowe (polsko-norweskie) i pary radzące sobie z balansowaniem życia i rodziny w Polsce. Dla uczestników badań projekt przewiduje wynagrodzenie w wysokości 900 Nkr.

Zapraszamy do kontaktu z nami, badaczkami i organizatorkami projektu: Natasza Kosakowska (Kierownik Projektu) natasza.kosakowska@gmail.com i Magdalena Żadkowska magdalena.zadkowska@gmail.com

Projekt PAR finansowany jest ze środków funduszy norweskich, w ramach programu Polsko-Norweska Współpraca Badawcza realizowanego przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju.


dr Magdalena Żadkowska | POLMEDIA (reporter@nportal.no

Copyright © 2014 N PRESS | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved
×