Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

N26 card neobank norway norwegia

Tagi: Norwegia , praca w Norwegii , dyskryminacja , rynek pracy , Vårt Land , (Likestillings - og diskrimineringsombude , nazwisko , Instytutu Badań Społecznych ISF , Arnfinn H. Midtbøen

Praca W Norwegii: Dyskryminowani Za Nazwisko
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2013-07-28 14:30:50 +0200

Norwegowie z obcymi nazwiskami często spotykają się z dyskryminacją na rynku pracy, ponieważ pracodawcy nie rozumieją tego, że Ci też posiadają norweskie obywatelstwo.

Rodzą się w Norwegii, tu chodzą do szkoły i mówią płynnie po norwesku. Ale wciąż nie mogą dostać pracy. To tylko dla tego, że są dziećmi imigrantów, a w tym wszystkim przeszkadzają im zagraniczne nazwiska - wynika z nowego badania Instytutu Badań Społecznych ISF - pisze gazeta Vårt Land.


Większość dyskryminacji spowodowana jest czystym nieporozumieniem. Pracodawcy zdają sobie sprawę, po prostu, że nie są Norwegami, a to dla nich jest ważne, bo wiąże się z problemami, jak brak wystarczających umiejętności językowych i słabe zrozumienie kulturowe.

I to pomimo faktu, że CV czy list motywacyjny jest napisany w języku norweskim bez zarzutu, a w nim to, że urodził się i wychował w Norwegii oraz tu podjął naukę.
Podczas rozmowy stało się oczywiste, że wielu pracodawców nie było świadomych tego, że także kandydaci z zagranicznymi nazwiskami urodzili się i wychowali w Norwegii - mówi Arnfinn H. Midtbøen, naukowiec w ISF, który rozmawiał z 42 pracodawcami.
Midtbøen, zaznacza, że istnieje wiele negatywnych i nieprawdziwych stereotypów, które mogą być związane z imigrantami, ale są jeszcze gorsze, gdy przekazywane wpływają na ich dzieci.

Elisabeth Haug zajmująca się równością i zwalczaniem dyskryminacji u Rzecznika Praw Obywatelskich (Likestillings - og diskrimineringsombudet) uważa, że to co się dzieje jest niepokojące, ponieważ dużo wiedzy i umiejętności może zostać utraconej.
Mamy pokolenie bezsilnej młodzież, która czuje, że ich umiejętności nie są dobrze wykorzystywane - mówi.
Haug podkreśla, iż dzieci imigrantów w Norwegii w szkołach radzą sobie zadziwiająco dobrze i tragedią staje się, że stereotypy pracodawców wypychają rzeczywistość.

nPortal Press | POLMEDIA (reporter@nportal.no

Copyright © 2013 nPortal Press | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved

N26
×