Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

1000x150 ubezpieczenia w norwegii

Tagi: Norwegia , praca na czarno , umowa , kontrola , Finn.no , podatek , rynek pracy , budowlanka , sprzątanie , malowanie , usługi , bygge

Zatrudnianie Na Czarno To Wciąż w Norwegii Normalność
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2013-05-23 17:48:24 +0200

Słaba kontrola nierejestrowanych pracowników powoduje, że z ich usług korzysta więcej niż jeden na czterech mieszkańców Norwegii.


Według najnowszego sondażu przeprowadzonego dla portalu ogłoszeniowego Finn.no, aż 28 proc. mieszkańców Norwegii korzysta z usług pracowników zatrudnionych "na czarno".

Największy odsetek nieleganych pracowników panuje w braży budowlanej, malarstwie, stolarce i przy sprzątaniu domów. Związki zawodowe i branżowe wręcz krzyczą, że administracja podatkowa jest zbyt zrelaksowana kontrolą. Agencja zgadza się z krytyką i gwaratuje poprawę swojej pracy w celu lepszej kontroli.


W Norwegii płaca mininalna obowiązuje tylko w niektórych branżach i często pozostaje na papierze. Sposobów na obchodzenie przepisów jest wiele, a kontrole są mało skuteczne.

 

Płaca minimalna, czyli jak zapłacić mniej, niż się należy

Teoretycznie na budowie nie można zarobić w Norwegii mniej niż 175 NOK za godzinę, ale w praktyce sprawa często wygląda inaczej.

Ponieważ w Norwegii wciąż nie ma ustawowej płacy minimalnej, obowiązują ustalenia branżowe. W budownictwie, usługach porządkowych, pocztowych, pralniczych, w opiece pielęgnacyjnej i paru innych, komisje złożone z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych określiły minimalne stawki godzinowe na mocy ustawy o pracownikach delegowanych, która ujednolica zarobki i warunki pracy i pracowników zagranicznych w królewstwie.

Pomysł był dobry. Chodziło o wykluczenie przypadków zatrudniania ludzi za pół darmo i żerowania na pracownikach wypożyczanych z agencji pracy tymczasowej. Dzięki zawartym porozumieniom stawki pracowników pełnoetatowych i tymczasowych miały być takie same. Miały, ale nie zawsze tak jest, bo pmysłowość pracodawców w obchodzeniu przepisów nie zna granic.

Zatrudnianie pracowników na czarno nie jest w Norwegii czynem zabronionym, a kara więzienia grozi tylko w skrajnych przypadkach. Za większość wykroczeń natomiast nakładana jest kara grzywna.

A więc, dopóki grzywna będzie niższa niż zysk z zatrudniania pracowników na czarno, dopóty przepisy o płacy minimalnej w branżach, w których one obowiązują, pozostaną w dużym stopniu na papierze.

N PRESS | POLMEDIA (reporter@nportal.no

Copyright © 2013 NPRESS | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved
N26
×