Według najnowszego sondażu przeprowadzonego dla portalu ogłoszeniowego Finn.no, aż 28 proc. mieszkańców Norwegii korzysta z usług pracowników zatrudnionych "na czarno".
Największy odsetek nieleganych pracowników panuje w braży budowlanej, malarstwie, stolarce i przy sprzątaniu domów. Związki zawodowe i branżowe wręcz krzyczą, że administracja podatkowa jest zbyt zrelaksowana kontrolą. Agencja zgadza się z krytyką i gwaratuje poprawę swojej pracy w celu lepszej kontroli.
W Norwegii płaca mininalna obowiązuje tylko w niektórych branżach i często pozostaje na papierze. Sposobów na obchodzenie przepisów jest wiele, a kontrole są mało skuteczne.
Płaca minimalna, czyli jak zapłacić mniej, niż się należy
Teoretycznie na budowie nie można zarobić w Norwegii mniej niż 175 NOK za godzinę, ale w praktyce sprawa często wygląda inaczej.
Ponieważ w Norwegii wciąż nie ma ustawowej płacy minimalnej, obowiązują ustalenia branżowe. W budownictwie, usługach porządkowych, pocztowych, pralniczych, w opiece pielęgnacyjnej i paru innych, komisje złożone z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych określiły minimalne stawki godzinowe na mocy ustawy o pracownikach delegowanych, która ujednolica zarobki i warunki pracy i pracowników zagranicznych w królewstwie.
Pomysł był dobry. Chodziło o wykluczenie przypadków zatrudniania ludzi za pół darmo i żerowania na pracownikach wypożyczanych z agencji pracy tymczasowej. Dzięki zawartym porozumieniom stawki pracowników pełnoetatowych i tymczasowych miały być takie same. Miały, ale nie zawsze tak jest, bo pmysłowość pracodawców w obchodzeniu przepisów nie zna granic.
Zatrudnianie pracowników na czarno nie jest w Norwegii czynem zabronionym, a kara więzienia grozi tylko w skrajnych przypadkach. Za większość wykroczeń natomiast nakładana jest kara grzywna.
A więc, dopóki grzywna będzie niższa niż zysk z zatrudniania pracowników na czarno, dopóty przepisy o płacy minimalnej w branżach, w których one obowiązują, pozostaną w dużym stopniu na papierze.
N PRESS | POLMEDIA (reporter@nportal.no)
Copyright © 2013 NPRESS | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved
