Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

1000x150

Tagi: Norwegia , Oslo , polacy w Norwegii , praca , szpital , dyskryminacja , Polka , Skien , Telemark , Joanna Rencławowicz , Sebastian Garstecki , Antirasistisk Senter , Andersen & Bache-Wiig AS , "Dagbladet" , Anders Folkestad , Unio , pracodawca , wypowiedzenie , varden.no , db.no

Zwolniona z pracy bezpodstawnie Polka w Norwegii, wygrała walkę ze szpitalem
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2013-02-08 01:35:49 +0100

Adwokat Sebastian Garstecki, jest zadowolony z wyniku mediacji z pracodawcą.


W sierpniu ubiegłego roku, Polka Joanna Rencławowicz stała się zainteresowaniem lokalnych i polskich mediów po tym, jak została zwolniona z pracy bezpodstawnie, za mówienie w języku ojczystym na bezpłatnej przerwie.

W wypowiedzeniu dyrekcja szpitala Telemark w Skien na południu Norwegii napisała wprost, że pracownicy oraz pacjenci wielokrotnie skarżyli się, że w stołówce, w pomieszczeniu dla personelu sprzątającego, a także na korytarzu słychać język polski. Podkreślono, że wcześniej kobieta została poinformowana, iż w pracy obowiązuje wyłącznie język norweski.

Rencławowicz pozwała szpital za niesłuszne zwolnienie z pracy i odszkodowanie. Sprawa zakończyła się w ubiegłym tygodniu ugodą na drodze mediacji w sądzie rejonowym w Telemark. Teraz szpital wypłaci Joannie odszkodowanie za wyrządzoną krzywdę i straty materialne.

Adwokat reprezentujący Joannę, Sebastian Garstecki z kancelarii Andersen & Bache-Wiig AS, jest zadowolony z wyniku mediacji ze szpitalem i jak mówi, przypadek jej powinien dać wielu pracodawcom dużo do myślenia, a szczególnie tym, którzy traktują swoich pracowników w podobny sposób.

Jak przyznaje sama Joanna, wygranie jej sprawy powinno zachęcać innych ludzi do reagowania, jeśli odczuwają dyskryminację w pracy.

Zdaniem Alidy Kjellsen, dyrektor zarządzającej usługami klinki Telemark, sprawa dla szpitala sprawiła wiele problemów, ale wykazał chęć znalezienia wspólnego rozwiązania.

Lider związków zawodowych Unio, Anders Folkestad i Kari Helene Partapuoli, dyrektorka centrum ds. antyrasizmu, Antirasistisk Senter, byli jednymi z tych, którzy odpowiedzieli za się Joanną, kiedy jej historię upubliczniono. Swoją opinie opisali jako dyskryminującą i niezgodną z prawem - zwraca uwagę portal dziennika "Dagbladet" - db.no

nPortal Press | POLMEDIA (reporter@nportal.no

Copyright © 2013 nPortal Press | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved

×