Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

Ubezpieczenie dla firmy norwegia

Tagi: Norwegia , praca , szpital , praca w Norwegii , dyskryminacja , Polka , Skien , Telemark , Joanna Rencławowicz , Sebastian Garstecki , Jon Rogsta , zwolnienie , język polski

Ruszył proces sądowy Joanny Rencławowicz
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2012-11-24 02:55:45 +0100

Sens obojętności: Konflikt i integracja w wielokulturowym szpitalu.


Polka straciła pracę, bo mówiła w ojczystym języku. Jest to pierwszy oficialny tak poważny przypadek dyskryminacji Polaków w Norwegii.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Dyskryminacja za… rozmawianie po polsku: Polka zwolniona z pracy

Mieszkająca w Norwegii Polka Joanna Rencławowicz skarży pracodawcę o dyskryminację i bezpodstawne zwolnienie ją za to, że w ojczystym języku na przerwie rozmawiała z koleżankami.Poszkodowana, straciła w sierpniu pracę sprzątaczki w szpitalu w Skien w rejonie Telemark. Próby polubownego załatwienia sporu spełzły na niczym.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Nowy raport: Dyskryminacja za nazwisko na norweskim rynku pracy

Jak poinformował reprezentujący Polkę adwokat Sebastian Garstecki z kancelarii prawnej Andersen Bache-Wiig, pozew trafił już do sądu rejonowego Telemark w Skien. Data procesu zostanie wyznaczona do 26 listopada. Nie rozpocznie się on wcześniej niż w styczniu 2013 r. i potrwa co najmniej pół roku.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Stereotypy blokują karierę Polaków w Norwegii

Zdaniem Sebastiana, dyrekcja szpitala nie tylko dopuściła się dyskryminacji na tle narodowościowym, ale też złamała prawo pracy. Prawnik uważa, że zwolnienie dyscyplinarnie może następić tylko za poważne zaniedbania, a mówienie w obcym języku na przerwie w żaden sposób nie należy do takich.

 

REKLAMA

 

Jak do tej pory o dyskryminacji Polaków w Norwegii nie było jeszcze oficialnie tak głośno. Jeśli Rencławowicz wygra, ma szanse na wysokie odszkodowanie. Ewentualne orzeczenie posłuży jako ostrzeżenie dla norweskich firm zatrudniających imigrantów - uważa Garstecki.

 

Polacy w Norwegii są jedną z największych grup miejszościowych, która mówi słabo jak i w języku norweskim tak i w angielskim. Bardzo często zdarza się, że z różnych powodów w miejscu pracy traktowani są "inaczej".

PRZECZYTAJ TAKŻE: Nordycki model rozwoju to przykład do naśladowania

Czasem ze względów komunikacyjnych, czasem ze względów narodowościowych. Wielu znich z tego powodu zmaga się z poważnymi problemami. Ale największym z nich jednak pozostaje strach i nie mówienie o nich. Czas, by nie bać się, przełamać i walczyć o swoje!


Sens obojętność: Konflikt i integracja w wielokulturowym szpitalu

Niedawno w czasopiśmie "Sosiologisk tidsskrift", 20 (4)(Journal of Sociology), naukowiec Jon Rogstad z renomowanego norweskiego Instytut Badań Społecznych Fafo (Norsk Samfunnsvitenskapelig Forskningsstiftels ) oraz prof. Kari Nyheim Solbrække z Uniwersytetu w Oslo opublikowali artykuł, gdzie tematem jest zmiana instytucjonalna. Zbadali kierowników średniego szczebla w celu ustalenia, co hamuje i promuje różnorodność w nowoczesnym szpitalu. Analiza wyraźnie pokazała, że ideały mogą różnić się, ale isteniej brak strategii równego traktowania pracowników z różnych grup etnicznych. Innymi słowy, nie jest to rodzaj łagodnej obojętności.

nPortal Press | POLMEDIA (reporter@nportal.no)

Copyright © 2012 nPortal Press | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved

 

×