Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - NIC Media & Technology LTD and Sjølyst Investors AS


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


+47 450 904 66

Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Register Office Identification Number: 10071320
Legally represented by the Director General Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

Nportal 1200x150  1

Tagi: Norwegia , Polacy , praca w Norwegii , FAFO , kariera , stolarz , murarz

Najpewniejsza ścieżka kariery w Norwegii
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2017-03-05 13:46:56 +0100

Big prac.2
"Polacy są postrzegani jako pracownicy ciężko pracujący, doświadczeni i obowiązkowi."

Rozmowa z Anne Mette Ødegård, naukowcem instytutu badawczego Fafo o polskich pracownikach w Norwegii. 

Pod koniec roku 2016 Fafo opublikowało raport autorstwa Rolfa K. Andersena i Bårda Jordfalda na temat zmian, jakie zaszły w norweskiej branży budowlanej na przestrzeni lat 2008 - 2014. W dokumencie określono możliwe kierunki rozwoju branży. Jedna z głównych konkluzji raportu dotyczyła faktu, iż coraz mniej młodych Norwegów jest zainteresowanych wykształceniem zawodowym związanym z „budowlanką”, zaś ich rolę przejmują imigranci zarobkowi, głównie Polacy. Ci z kolei rzadko są wynagradzani na stosownym do swoich kwalifikacji poziomie. Anne Mette Ødegård radzi, jak zaplanować ścieżkę kariery w Norwegii, by uniknąć dumpingu socjalnego. 

Sylwia Skorstad: Jakie wnioski powinien wyciągnąć z raportu Fafo przeciętny polski stolarz czy murarz pracujący w Norwegii?

Anne Mette Ødegård: Najistotniejszą lekcją dla niego powinno być upewnienie się, że jego wykształcenie i umiejętności zostaną oficjalnie potwierdzone w Norwegii. Uzyskanie takiego potwierdzenia było przez wiele lat dużym problemem zagranicznych pracowników. Migranci zarobkowi byli postrzegani jako niewykwalifikowani bez względu na to, jakie kompetencje, wykształcenie i doświadczenie posiadali. Ten fakt jest jednym z powodów, dla których polscy pracownicy są w Norwegii gorzej wynagradzani od miejscowych.

S. Skorstad: Czy i jak można to zmienić?

A.M. Ødegård: Od zeszłej jesieni działa nowy projekt. NOKUT wprowadził aplikacje o uznanie kwalifikacji pracowników zagranicznych. Stolarze, fryzjerzy, rzeźnicy, hydraulicy i betoniarze mogą już występować o uznanie ich kompetencji w Norwegii. Moim zdaniem najpewniejsza droga kariery w Norwegii powinna się dla migranta zarobkowego zaczynać właśnie od tego kroku.

S. Skorstad: Jakie powinny być kolejne działania?

A.M. Ødegård: Za uznaniem kwalifikacji powinno pójść stałe zatrudnienie, w odróżnieniu od zatrudnienia przez agencję pośrednictwa pracy. Następnym krokiem powinno być wstąpienie do związków zawodowych. Ważną rzeczą jest również nauczenie się języka norweskiego.

S. Skorstad: Jaki obraz polskich pracowników w Norwegii wyłania się z analizy statystyk?

A.M. Ødegård: Nasze badania pokazują, że Polacy są postrzegani jako pracownicy ciężko pracujący, doświadczeni i obowiązkowi. Jednocześnie bardziej od norweskich kolegów obawiają się kontaktu z przełożonymi. Bywa, że prowadzi to do nieporozumień przy wykonywaniu obowiązków, bo Polacy często nie zadają kluczowych pytań dotyczących wyznaczanych im zadań. Jesteście również postrzegani jako generalnie bardziej wyspecjalizowani od norweskich pracowników i z tego powodu miewacie trudności w wykonywaniu szerokiego zakresu zadań, na przykład pracując w stoczniach. Generalnie norwescy pracownicy są szkoleni w ten sposób, by móc wykonywać różnorodne zadania.

Niektóre nasze badania wykazały, iż młodzi Norwegowie stają się niechętni zawodowemu wykształceniu budowlanemu, bowiem „budowlanka” zyskała miano „polskiego biznesu”, co ich odstrasza. Wiemy, że spowodowało to w branży pewne napięcia.

S. Skorstad: Wczytując się w raport przygotowany przez Rolfa K. Andersena i Bårda Jordfalda można odnieść wrażenie, iż polscy pracownicy stopniowo zastępują Norwegów w branży budowlanej. Czyżby stało się to, czego obawiają się przeciwnicy swobodnej imigracji? Czy można powiedzieć, że migranci „zabierają pracę” miejscowym?

A.M. Ødegård: Nie można. Jak dotąd nie było to problemem, bo Norwegia ma bardzo duże zapotrzebowanie na siłę roboczą. Trzeba jednak zaznaczyć, iż może się to zmienić, jeśli bezrobocie w Norwegii nadal będzie rosło.

Komentarze

Aby móc dodawać komentarze musisz się zalogować

Odśwież komentarze
Baner 720x90 ver3
×