Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - NIC Media & Technology LTD and Sjølyst Investors AS


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


+47 450 904 66

Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Register Office Identification Number: 10071320
Legally represented by the Director General Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

Nportal.no lingu

Tagi: praca w Norwegii , Headhunter , CV , Norwegia

CV na norweski rynek
Mister icon

REDAKCJA NPORTAL.no - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2017-02-23 11:11:02 +0100

Big girl 1064658 640
(Foto: Pixabay)

Napisanie CV to przecież nic innego jak wypisanie w kolejności posiadanego doświadczenia, edukacji i danych osobowych. Później pozostaje tylko dołączyć zdjęcie i wysłać wszędzie gdzie to jest tylko możliwe. Zadanie bardzo proste, a przynajmniej tak nam się wydaje na samym początku.

Jednak, szukanie zatrudnienia to w rzeczywistości praca na cały etat - z tą różnicą, że nie dostajemy wynagrodzenia, a od włożonego w nią wysiłku zależy nasza przyszłość. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, kiedy staramy się o pracę za granicą nie znając oczekiwań i standardów panujących w danym kraju.  Jak zatem napisać CV na norweski rynek i na co zwracają uwagę norwescy pracodawcy?

Tym razem NPORTAL.no rozmawia z Andreasem Bromirskim, coachem i headhunterem w branży IT.

NPORTAL.no: Powiedz, co tak naprawdę cenią sobie norwescy pracodawcy?

Andreas Bromirski: Pracodawcy w Norwegii doceniają dwie zasadnicze rzeczy. Pierwsza to szczerość, a druga to chęć integracji z norweską kulturą pracy ze strony pracownika. Norwegowie lubią stabilność i jasność sytuacji, więc wszelkie przejawy oportunizmu, czyli podejście: “Mogę robić wszystko, byle kasa dobra” lub próby zaburzenia wypracowanego w miejscu pracy sposobu funkcjonowania nie są mile widziane.

Czyli praca po godzinach, kiedy reszta idzie do domu jest widziana negatywnie?

Nie zrozum mnie źle. Polska pracowitość jest bardzo doceniana. Mam tu raczej na myśli brak chęci integracji ze środowiskiem, w którym się pracuje. Innymi słowy mówiąc, powinno  stosować się do nawyków tam panujących, integrować się przy jednoczesnym zachowaniu polskiej tożsamość, a na pewno nikt nam niczego nie zarzuci.

Mówisz o sytuacji, kiedy już dana osoba została zatrudniona. Ale co zrobić, aby znaleźć pracę?

Zawsze powtarzam: człowiek nie szuka pracy, ale ją zdobywa. Sam proces ogólnie jest bardzo wymagający i czasochłonny, zwłaszcza za granicą i w środowisku, którego nie znamy. Dlatego ważne jest, aby zapoznać się choć w małym stopniu ze standardami tam panującymi, jesli chodzi o komunikację międzyludzką i postępować zgodnie z nimi. Na przykład niektórzy Polacy lubią chodzić z CV po firmach, a to jest absolutnie niepopularne w Norwegii. Tutaj inicjuje się kontakt przez wstępną rozmowę, na przykład za pomocą maila.

Ponadto, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie dobrej pracy nie można ulegać desperacji. Często widziałem aplikacje, gdzie było dosłownie napisane: “Jestem młody, silny. Pomóżcie, podejmę każdą pracę!”. Taka desperacja nie jest nigdzie mile widziana.

Ale jeśli rzeczywiście mamy trudną sytuację?

Nawet w takiej sytuacji można ubrać to w mniej zdesperowany ton. Na przykład można skupić się na kilku wybranych branżach, w których miało się doświadczenie oraz opisać dokładniej własną osobowość bez standardowych zwrotów znalezionych w Internecie - szczerze i własnymi słowami. Jest to o wiele lepiej postrzegane, a przede wszystkim bardziej wiarygodne, bo przecież nikt z nas nie jest dobry we wszystkim.

O czym należy pamiętać przygotowując CV na rynek norweski?

Podstawowym zadaniem Cv jest “sprzedać” daną osobę jako odpowiedniego pracownika na konkretne stanowisko. Ma ono stanowić zbiór istotnych informacji dla potencjalnego pracodawcy, dlatego mając w świadomości, że kierujemy nasz CV do norweskiego pracodawcy, który prawdopodobnie nie zna polskiego rynku i terminologii warto jest zadbać o jasność przekazu. Proponuję na przykład przy każdym stanowisku opisać zakres wykonywanych obowiązków oraz charakterystykę danej firmy. Nie zakładajmy z góry, że pracodawca będzie miał rozeznanie w danym temacie lub ochotę, aby szukać dodatkowych informacji w Internecie. Podobnie proponuję podejść także do sekcji poświęconej wykształceniu, zwłaszcza jeśli jest ono wymagane w ogłoszeniu o pracę.

Ponadto, aby ułatwić odbiór można na samym początku CV umieścić krótki opis siebie. W tej części należy się skupić na naszej krótkiej historii emigracji tzn. kiedy przyjechałam do Norwegii, gdzie pracowałem i jaki mam plan na przyszłość. Warto też wspomnieć o podjętych kursach językowych lub jaki ma się plan na naukę języka.

Czy w CV powinno pisać się także o doświadczeniu, które nie jest związane bezpośrednio ze stanowiskiem, o które się staramy?

Oczywiście. Nie ma czego się wstydzić. Norwegowie są świadomi, że imigranci potrzebują okresu przejściowego, aby się odnaleźć w nowym kraju i zaaklimatyzować w nowym społeczeństwie. Co więcej, nie jest to coś co można ukryć, ponieważ rekrutujący i tak zapyta o ewentualne przerwy w naszej ścieżce zawodowej.

W Polsce list motywacyjny jest wymagany podczas rekrutacji, ale ogólnie panuje przekonanie, że nikt go nie czyta. Jak wygląda to w Norwegii?

Generalnie rzecz ujmując list motywacyjny ma tutaj istotne znaczenie. Właśnie tam pracodawca ma uzyskać odpowiedź na pytanie, dlaczego kandydat chce pracować właśnie w jego firmie i jakie korzyści uzyska, jeśli go zatrudni. Bardzo często ludzie rezygnują z listu motywacyjnego lub sięgają po gotowe szablony, ponieważ zakładają, że musi to być długa i bardzo sformalizowana forma - tak nie jest. List może być bardzo krótki i nie powinien powielać informacji, którą już można przeczytać w CV! Odradzam także stosowania gotowych zdań znalezionych w przykładowych szablonach. Z racji tego, iż są one bardzo ogólne i mogą być zastosowane do absolutnie każdej osoby, więc nie wnoszą tym samym żadnych konkretnych i personalnych informacji, które mogłyby działać na korzyść kandydata.

Komentarze

Aby móc dodawać komentarze musisz się zalogować

Odśwież komentarze
Local market refinansowanie 728x90
×